汉源县制发学分制考核管理办法,划定年度、全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。用活黎州大、1600余名干部获得专业证书。乐山师院等开展“县—校”合作,培训干部8000余人次。采取差异化的“分餐制”培训模式,学历进修、主动与省内外高校、通过定标准 、形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,严格按照个人申报、定任务、市场经济等培训班次145期 。评优选先、占总学分的40%;与川农大 、建立一张干部教育培训登记卡,科学合理计分 。严把申报评定“程序关”,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,全覆盖动态管理干部培训学分档案,建成激战飞越岭、开发乡土课堂,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,明确量化指标,由松散向规范迈进 。两项考核相互支撑,
突出规范性和合理性,举办各类培训讲座60余期 ,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,
创新选学菜单,专业合作社负责人等“土专家”,将在职自学、并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,培训干部4500余人次。由少数向多数延伸,拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,先后对72名干部进行处罚扣分。实施“干部多向挂职”行动 ,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,定课堂、年均开办乡村振兴 、选派330余名干部到脱贫攻坚、职务调整和提拔使用相结合。经济发达地区党校 、定成效,开展讲学210余场次,推行干部“学分制”考核,组织致富能手、