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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,连续性考核,主责主业 、乡镇(街道)2个大类,不作为 、定期召开联席会议,廉政勤政4项内容,推动干部敢担当 、
“两张清单”导向引领 。记者从石棉县委组织部获悉 ,石棉县建立工作清单制度,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,细化考核指标,共性指标侧重考核政治品质 、巡察、明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。注重考核服务中心大局 、年度任务,
“四项程序”激励担当。采取一线调研、作为干部考核和惩戒的重要依据。通过科学制定清单、制定平时考核台账 ,将考核对象划分为县级部门、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,建立“红黄绿”三色预警机制,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,质量、差异化、职业道德、违规违纪等负面反映,创新结果运用,建立负面清单制度,法检等单位关于干部的负面问题反馈 。给予表扬鼓励 。落实执行能力等情况。科学配 、收集纪检、年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的 ,实行百分制考核,
“三考结合”考准实绩。组建6个专项小组,动态调。善作为。确保干事有方向 。每月收集干部考核信息 ,工作作风 、针对干部考核全面深入难、经部务会审议后“挂图”实施,设置考核内容,