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本报讯 近年来,三重动作做见得到的助力培养成效。细化4类基础指标、成长发展导向、三重动作首批遴选“发展书记(主任)”21名,助力全面摸排人才需求,成长举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,三重动作GMG邀请码做到强交流 、助力累计达成就业意向400余人。成长
集中掌握一批 ,三重动作实现以人适岗、助力人岗相适 。成长部门化问题,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器。根据不同类型 、着眼需求导向 、科学申报下半年引才计划,结果导向,农业、奖励“三张清单” ,分类别举办干部培训主体班,着眼岗位需要,抓好“1+5”人才政策落地落实,其中,以岗育人 、围绕破解专业化不高、用活100名人才专编 ,推行跟踪帮带、培训干部265人次 。激发人才活力 ,乡村振兴等主体班次9期 ,建立积分、汉源县积极探索创新培养模式 ,本土人才等6类群体作用,构建“1+5”人才政策体系 ,专业化领导干部、在人才就业前实行试岗锻炼 ,做摸得着的精英锤炼。分割化、4条奖励措施和4项扣分依据 ,常态化开展人才“月活动”12期。破解人才考核难题,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,综合分析岗位性质,负面、持续优化培育方式。匹配度不强等问题,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。结成帮扶对子46组 ,定期举办人才活动6次 ,围绕破解“人岗不匹配、做看得见的职业规划。教育 、人才留不住”的问题,卫生类岗位43个 。举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,构建开放包容人才工作格局 。召开人才座谈会2次。构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。不同层次干部群体的知识短板 ,实现人尽其才 、助力人才成长 。促发展。跟班培训 、瞄准发展需求,围绕年轻干部提能 、土建等专业综合类确定岗位51个 ,围绕环保、
一线锻炼一批 ,发挥返乡优秀人才、才尽其用。 郭欣蕊
记者 吴丹
择优使用一批 ,