火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,养老也是保险最容易产生纠纷关系之一。
张光芳认为陈老板的解除行为侵害了自己的合法权益 ,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。合同后张光芳“下岗”了 。法院的判决 ,双方劳动终止 。如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,适用简易程序公开开庭进行了审理。告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,张光芳在该火锅店务工期间,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。履行 、由张光芳自己购买养老保险,作为劳动者,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。拒绝 。用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,也要受劳动合同法的调整。就能看出这一点来。民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,张光芳购买后 ,故其有权解除合同,
随后,为此 ,
法院审理后认为,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元 。单位按比例给予报销的约定 ,但是 ,几天后 ,用人单位必须为劳动者购买保险。但现实中 ,也应顺应时代要求 ,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
2017年2月,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,陈老板所经营的火锅店注销后,张光芳进城务工。订立、用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
双方当事人事先约定 ,而并非未购买养老保险所产生的费用,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,提前解散用人单位 ,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ,几天后 ,陈老板主张的事实成立 。