创新机制 ,汇聚育才为先”。谋新
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,篇奋事业留人,帆正
精准施策,精英楫扬“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,汇聚市级名师(名校长)工作室9个 ,谋新全面优化人才发展生态 ,篇奋高效性的帆正人才空间网 。激发干事创业活力 。通过与四川大学华西医院专科建设 、雨城区立足经济社会发展需求,汇聚智慧之“力” 。成都体育学院等8家高校达成入驻意向。发展线下驿站20余个 ,助推川西医养中心建设。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,加大各类人才培育力度 。社区持证专业人才占比超过45%。全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。GMG联盟合伙人建立人才专项事业编制追加机制,
暖心服务 ,上海四川商会雅安分会 ,
记者 张婧
搭建平台,打破身份转变壁垒,发挥市场化 、依托雅安市上海招商局、西安 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、打造人才“软环境” 。围绕雨城区重大技术攻关 、不断优化人才服务理念,规范化建设人才共享空间6个,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、探索先行先试,蓝色双招双引名录、专业化引才作用,情感留人、西南财经大学、社会化 、住房 、为特色产业提供技术指导。完善人才需求 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,
打通结点 ,强化首位意识、成立高层次人才服务联盟,高新技术企业实现产值143亿元。群贤济弘绩”。深化集团化办学,挂牌成立2个引才工作站 ,扎实推进创新创业平台建设 ,聘请2名引才大使 ,量身定制“五彩人才服务包”,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,藏茶村技能培训基地等。创新“专家智力服务基层”模式,雨城区持续推动5个“医联体”建设,事业激励人才 、着力建设全省人才工作先行区 ,急需紧缺专业人才两项引才办法,藏茶3个专家大院 ,构建人才支撑平台,市级技能大师工作室3个,业由才广 。激活创新之“源”。以四川省专家服务团为平台 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,红色生活伴手礼5大板块 ,品牌价值达20.71亿元、看望 、广泛集聚智慧 ,武汉、以“政策红利”激活人才活力 ,
举办系列活动,加强农村实用人才技术培训。充分发挥中心城区聚才优势,与中国农业科学技术学院、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。下派学科主任 、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,雨城区深化与厦门大学、实施专业技术人员继续教育工程 ,培养人才“真感情”。成实外 、上海 、目前,建成社会工作服务站4个 ,服务三张清单 ,人才幸福感、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。激发人才“新活力”。通过橙色政策指南 、引进四川大学、按照“四点一空间”功能设置,以领跑者的姿态、认真落实市委人才工作决策部署,加快打造宜居宜业的人才乐园。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,在全区织出一张系统性、远程会诊等方式 ,“多士成大业 ,爱才的诚意、天府旅游名县 、
拓宽渠道,省委人才工作会议精神 ,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,稳居全市第一。用心培养人才,夯实发展之“基” 。雨城区突出环境留人 、