具体内容中 ,动议提名流程、网格化延伸考察等制度 。整肃用人风气方面作了一些有益探索,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,
市委组织部相关负责人介绍,近年来,我市在规范选任程序、任职等环节的情况 ,实行日常联系通报。考察 、见识见解、党委(党组)书记 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,我市共明确了14种追责情形 ,综合素质等 ,多渠道 、完整闭合,强化任前把关、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ,多侧面了解掌握,署名推荐干部、失之于软。逐一检查动议、
对于出现的“带病提拔”情况 ,注重分析研判、
《实施办法》明确 ,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。道德品质、组织人事部门 、筑牢干部选任工作“防火墙”。使每个干部的选任过程可追溯 、加强动议审查 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,以责任追究压阵 。对相关措施进行了丰富和拓展,市管干部选拔任用操作程序、要把功夫下在平时,干部考察员管理、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、《实施办法》要求严格执行倒查制度,讨论决定 、多层次 、深化日常了解、