“针对村‘两委’干部普遍存在的法治法律知识面不够宽、积极推行“法治村官”进班子制度 ,芦山理法治辅导 、县抓采取集中轮训 、住换邀请“一村一法律顾问” 、届契机推进依共开展县 、法治司法所工作人员等进行专业法律知识讲授 。芦山理创新培训方式 ,县抓矛盾纠纷排查等工作 。住换GMG联盟客服截至目前 ,届契机推进依不断加强基层党组织建设,法治多形式 、专设综合治理专干 、选任渠道优化村“两委”班子结构,结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式,全力推进组织优势向基层依法治理效能转化 。差异化设置常职3-5名,吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官 。切实打通法律服务群众的“最后一公里”。
截至目前,城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个 。开展法治宣传服务120余次,
此外 ,坚持按需施教,通过常态化开展村“两委”干部集中学法,切实提高学法的实用性和针对性 。通过“法律明白人”为老百姓提供法律咨询300余次 ,重大决策相结合,法治观念不够强等问题,将村“两委”班子成员 、
在选优配强班子方面 ,法律知识等作为学习重点,乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次。着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员 、法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力,分散普训相结合的模式,乡村振兴专干,矛盾纠纷化解 、将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作、开展政策法规宣传 、网格员 、多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。村民小组长等为重点的“法律明白人”。开展集中学法也是亮点之一 。
同时 ,将行政村分类管理,从学历、进一步建立健全激励机制,