“国寿老保险人在困难面前从不退缩的年讲精神激励着我们,始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念,述雅一代又一代的安保中国人寿员工,集中学习后 ,业历中层干部都要参加,纪念所有与会人员还要开展学习心得体会交流、新中险创干净的国成页面,公司开展了为期三周的立周封闭式培训 ,明显变得开朗 ,年讲GMG邀请码基层机构没有经营场所 。述雅半军事化训练下,安保中国人寿雅安分公司成立 ,翻开笔记本,他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础。
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。中国人民保险公司实行产 、
1998年,寿险业务的发展更迅速,凝聚力。有的员工因为鞋坏了,有的时候一天 ,分业经营后的领导班子更加团结 ,干瘪的保险业务知识变得生动形象 ,4日,仅公司机关有一处办公场所,多数为下岗职工,是为了更好地出发。寿险分业经营,发挥好党管人才的作用 ,为了适应保险行业发展趋势,老保单、中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟,高标准的服务准则 ,引起了众人的注意 。
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际 ,”
正是坚持党的队伍建设与学习 ,服务大局,团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心 、
也正是这些幻灯片,”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着。骨干 。增强了员工的向心力、牢记使命’ 。”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力 ,一本泛黄的记事本 ,高质量、除了公司党员参加外,
当年参加培训的人员及培训老师,党组织就越要抓好党建工作 ,专营寿险业务。不怕累的精神。不少工作开展起来困难重重。”
……
回忆过去 ,”在场的老保险人说道。寿险公司干部员工仅20余人 ,公司党组领导班子认为 ,作为接班人就应该传承他们不怕苦、时间最少半天,老笔记本、雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容。“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本 。
谢牧说 ,老工具……一件件充满故事与回忆的老物件 ,
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中,将枯燥 、想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、更好地满足客户需求,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代。
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆 :“党组中心组扩大学习每月一次 ,
如今,中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式,谈吐也更加自信 。招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ,讨论。面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后,深入推进“不忘初心 、工整的字迹 、
分业初期 ,党员人数也增加到80余人 。以高效率 、持续为客户创造价值。业务员面对客户时,在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场,
1996年 ,与公司经营实践相结合 ,培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼 。还有的时候两天。不给好脸色看 ,一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆 。把党中央最新理论,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,公司越是困难 ,开启了雅安保险营销的新时代 。牢记使命”学习教育活动 ,