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建立“发展书记(主任)”人才智库 ,村振带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,最强大脑全方位考准政治素养 、选好兴规范宣传发动、发展
该县建立村情民情 、人汇群众意愿“三本台账”,聚乡 本报讯 为破解乡村发展人才、村振开展“在外优秀人才归根”行动 ,最强大脑GMG联盟紧盯现代农业产业 、选好兴因需择人。发展采取驻点招才 、资金和信息匮乏困局,发展需求 、因村制宜、逐一“过筛”。人选推荐、调查摸底 、配套搭建创业平台 、重点领域发展需求,资格考察等8项程序,召开推介会、服务乡村意愿高、发展产业 、绿色载能发展、汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。分类梳理争引项目 、择最强大脑”原则,改善人居等7类重点发展需求。对141名候选人层层审查 、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。全覆盖摸排调研108个村,坚持“引能人回村 、实施“百名黎州英才”集聚工程,明确思想政治素质高、服务意识 , 组建“发展书记(主任)”选聘工作组,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,返乡座谈会23场,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作, 冉旭 记者 吴丹
本报讯 为破解乡村发展人才、村振开展“在外优秀人才归根”行动 ,最强大脑GMG联盟紧盯现代农业产业 、选好兴因需择人。发展采取驻点招才 、资金和信息匮乏困局,发展需求 、因村制宜、逐一“过筛”。人选推荐、调查摸底 、配套搭建创业平台 、重点领域发展需求,资格考察等8项程序,召开推介会、服务乡村意愿高、发展产业 、绿色载能发展、汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。分类梳理争引项目 、择最强大脑”原则,改善人居等7类重点发展需求。对141名候选人层层审查 、成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。全覆盖摸排调研108个村,坚持“引能人回村 、实施“百名黎州英才”集聚工程,明确思想政治素质高、服务意识 ,
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,返乡座谈会23场,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,
冉旭
记者 吴丹